Главная » Календарь 2017 » Что нам готовит производственный календарь на 2017 год

Что нам готовит производственный календарь на 2017 год

Цель кодекса законов о труде — обеспечение минимального стандарта занятости, предотвращение несчастных случаев и ущерба здоровью, вытекающих из хода работы.

Работодатель устанавливает план — длительность рабочего времени, удобный график, не превышающий 10 часов в день и 48 часов в неделю. Работодатель обязан предоставить сотруднику периоды отдыха, а именно: 11 последовательных часов в 24-часовом периоде или 44 часа в течение 7-ми дней.

Работа

Необходимо различать работника и независимого подрядчика. В федеральной системе трудовых отношений, приведены многочисленные средства защиты в соответствии с трудовым законодательством и стандартами охраны здоровья и безопасности. Независимые подрядчики не являются сотрудниками и, таким образом, не пользуются защитой этих законов.

Работодательфизическое или юридическое лицо, нанимающее индивидуума работать для него с согласованной заработной платой (почасовой или фиксированной), за определенный период рабочего времени.

Работникчеловек, согласившийся трудиться для физического или юридического лица, выполняет конкретные требования и оплачивается за выполненное задание.

Случай сверхурочных, должен вознаграждаться или компенсироваться.

2017 год в производственном календаре России, состоит из 248 трудовых и 117 дней отдыха.

Трудовой календарь, кварталы, праздники на 2017 год

Праздничные дни в 2017 году распределятся следующим образом:

  • Рождественские каникулы продлятся 10 дней: с 31 декабря 2016 по 9 января 2017 года;
  • 23 февраля 2017 года;
  • Международный женский день — 8 марта;
  • 3-х дневные майские праздники пройдут с 29 апреля по 3 мая и с 7 по 9;
  • выходные в июне с 10 по 12;
  • праздники в ноябре — с 4 по 6 число.

Укороченных рабочих дней в году будет четыре: 22 февраля, 7 марта, 6 мая и 3 ноября.

Отдых

Традиционные праздники дают возможность сказать «Спасибо» за вклад, когда-то сделанный соотечественниками. Традиция усиливает ценности свободы, веры, честности, личной ответственности, этики.

Это отличный контекст для содержательной паузы и размышлений. Бескорыстная ценность бытия объединяет страну. Поскольку убеждения формируют сердце культуры, не нужно упускать возможность укрепить их.

Не позволяйте бездумной апатии затмить традицию. У всех есть моральное обязательство регулярно напоминать миру, почему наши ценности важны для нас. В следующий раз, отмечая праздник, помните, настоящий подарок — отметить истинный смысл дня.

Напомним главные государственные праздники РФ:

  • 1 января Новый Год, 7 января Рождество
  • 23 февраля Праздник Дня Защитника Отечества
  • 8 марта Международный Женский День
  • 1 мая Праздник Весны и Труда, 9 мая День Победы
  • 12 июня Праздник, посвященный Дню России
  • 4 ноября Праздник Народного Единства

 

Что такое годовой квартал?

Лист календаря

Квартал — это трехмесячный период, годовая четверть. В финансовом мире, 1-й квартал охватывает 31 января – 1 марта; 2-й квартал — 30 апреля — 1 июня; 3-й квартал — 30 июля — 1 сентября и 4-й квартал — 1 октября по декабрь 31.

Разные компании могут иметь собственные квартальные календари.

Четверти — периоды времени, вращающиеся вокруг финансового мира. Доклады или квартальные отчеты наглядно показывают производительность трудовой деятельности. Сравнивая ежеквартальную информацию с предыдущим годом, возникает понимание, как двигается бизнес. Тем самым, диагностируется и, если необходимо, реанимируется сезонное здоровье компании.

Кварталы 2017 года:

  • 1-й /90 дней, из них 57 рабочих и 33 выходных/
  • 2-й /91 день, из которых 62 рабочих, 29 выходных/
  • 3-й /92 дня, 65 рабочих, 27 выходных/
  • 4-й /92 дня, 64 рабочих, 28 выходных/

 

Чтобы работа спорилась                                        Рабочий день

Каждый хочет работать в удовольствие. К сожалению, многие владельцы бизнеса уверены, что лучший способ производительности заключается в обеспечении плотного рабочего графика и «кружевной» структуры труда.

Стратегия управления, сохранит высокую продуктивность и одновременно приятную атмосферу на рабочих местах:

  • Организуйте проблему

Дружественная конкуренция всегда хорошая вещь. Разделите маркетинговую силу на две команды. Произойдет соперничество за генерацию наибольшего количества потенциальных клиентов. Случится «перекачка крови» работников, это вдохновит их работать в других областях. Также – придуманная вами задача отвлечет от суровости ежедневной рутины.

  • Поощряйте перерывы

Многие намеренно или нет, разработали систему – работать много, на сколько это возможно. Отдых приводит к решению проблем и творческому мышлению. Поощряйте работников делать перерывы, когда они считают нужным (в разумных пределах, конечно). Специальная комната, комплементарный кофе, легкая закуска, возможно игры — будут творить чудеса.

  • Выездная социализация

Компания, где сотрудники, как друзья, преуспевает быстрее, чем там, где они держат дистанцию и функционируют, как независимые автоматоны. Лучший способ облегчения совместной работы — создание команды и улучшение отношений. Коллеги не должны быть лучшими друзьями. Но стоит им увидеть друг друга лично, и команда будет работать сообща и с удовольствием.

  • Фокус на производительности, а не на графиках

Вместо строгих расписаний и правил, дайте сотрудникам нужную им гибкость в выполнении работы. Условия простые: «работа должна быть успешно выполнена несмотря на». Интересные условия выполнения заданий позволят сотруднику работать лучше и сделать больше.

Простая стратегия сразу покажет разницу в настроении и поведении людей. Они почувствуют от вас высокую оценку и отличное самочувствие в команде.

Каковы характеристики хорошего сотрудника?

Хороший работник

Качество отличного работника — актив для любой организации.

  • Коммуникатор умеющий достойно общаться, выражать себя в ясной письменной или устной форме, будет лидером.
  • Само-мотивация. Не стесняйтесь брать на себя ответственную позицию. Кроме того, такой человек готов к работе вне служебного долга в целях достижения высшего результата.
  • Трудолюбие. Кажется, все говорят, что они работают. Человек должен постоянно напоминать себе о важности и значимости труда, тогда работа будет спориться.
  • Адаптационные качества и решительность дадут положительный эффект. Тот, кто как «рыба в воде» работает в команде, рано или поздно станет лучшим фактором в компании.
  • Взаимопомощь. Каждый ценит руку помощи. Не колеблясь, помогайте другим. Это установит дружеские отношения с коллегами и поддержит плавную работу в офисе.
  • Честность, самокритика и желание получить обратную связь имеет важное значение.
  • Этическое качество не остается без внимания. Этикет любого места труда должен быть сохранен. Хороший сотрудник следит за политикой компании и вдохновляет других делать тоже самое.
  • Вежливость. Быть дружественным и доступным никогда не помешает. «Доброе утро» и простое «Спасибо» — маленькая приятная вещь, которая может показаться незначительной.
  • Дисциплина и пунктуальность. Будьте добросовестным работником, ведь время – деньги. Опоздания, ненужные перерывы и проволочки растрачивают вашу энергию и нервы работодателя.
  • Избегайте сплетен. Помните, что вы пришли на работу, чтобы сделать карьеру. Не распространяйте сплетни офиса или слухи. Уважайте частную жизнь работников. Охраняйте и защищайте конфиденциальный характер компании.

Правильные и элементарные черты поведения помогут вам в долгосрочной перспективе, дадут сильную опору в компании и увеличение шансов на получение выгодных условий работы.

Будьте хорошим с самого начала вашей карьеры. Успехов, удачи, побед!

Поделиться с друзьями:

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показан